為搭建員工晉升平臺，壯大公司基層管理人員隊伍，九州汽車銷售公司于2017年11月制定《主管競爭上崗實施方案》，以公開選拔、自愿報名、公平競爭為原則，組織主管競爭上崗。在公司領導班子的安排部署下，成立競爭上崗考評小組，經(jīng)過個人申請、資格審查、理論考試、面試答辯、民主評議、綜合考核等程序，最終聘任主管34人。 此次主管競聘歷時一個半月，共107人參加了理論考試，74人進入面試答辯，最終聘任34人。公司始終堅持“能者上、平者讓、庸者下”的選聘原則，任人唯賢，擇優(yōu)選才，嚴守競聘程序，尊重員工意愿，堅持民主監(jiān)督，充分調動了廣大員工競聘的積極性，將真正想干事、能干事的人選拔到合適的崗位上來，激發(fā)了員工的工作熱情，也為公司的發(fā)展注入了新的活力。（汽貿公司行政部 胡昕雨）
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